怎樣能在短短10秒鐘內

吸引HR并脫穎而出？

一、知己知彼

我們先來了解一下HR的簡歷篩選法：

第一關—粗篩階段：

求職意向、個人情況、教育背景

第二關—細篩階段：

目前崗位、工作

第三關—精篩階段：

匹配崗位關鍵需求與求職者能力

二、簡歷要點

1.外觀

(1)排版簡潔

簡歷盡量一張紙，方便 HR 查看。簡歷色調注意統(tǒng)一。

(2)條理清晰

簡歷內容由淺入深，也可按時序性模板制作簡歷。

2.內容

(2)為不同崗位“量身定做”簡歷

在簡歷的基本信息后添加個人標簽板塊，概括個人特點（成績、經(jīng)歷、技能、證書等），注意避免套話。

(3)重成果，輕過程

公司以成果為導向，重點寫自己做到了什么，尤其是那些從0 到 1 的突破，注意量化工作成果。

(4)突出個人特色

展現(xiàn)出自己在某一領域的專長，讓 HR 更容易記住你。對于應屆生，HR 最看重的是學校、成績、實習經(jīng)歷、項目實踐

紅榜：美觀排版，邏輯清晰，突出特點，匹配崗位

黑榜：排版花哨，籠統(tǒng)堆砌，過分夸大，針對性差

(1)對公司、崗位和行業(yè)做足功課，了解其相關信息，包括公司文化、業(yè)務范圍、發(fā)展現(xiàn)狀及問題等。

(2)提前熟知崗位JD，明確自己有哪些匹配的能力。

(3)復盤個人經(jīng)歷，準備講好個人故事。

二、面試中表現(xiàn)

(1)基本禮儀：在面試中注意禮儀細節(jié)，做到自然、大方、規(guī)范。

(2)著裝：西裝是最安全的面試著裝，衣著符合公司文化。

(3)儀容：大方端莊的儀容會給人美感，也有利于贏得他人信任。

(4)儀態(tài)：包括體態(tài)、手勢、面部表情、氣質與風度等等。

(5)交流：反應迅速，思維敏捷。

三、自我介紹

(1)簡明全面，突出自己的優(yōu)勢和能力。

(2)條理清晰，主次分明地展現(xiàn)自己優(yōu)秀的經(jīng)歷。

(3)明確意向，與崗位所需能力匹配。

四、應對問題

“STAR” 法則一招致勝

S：Situation 闡述任務背景

T：Task 描述工作內容

A：Action 所采取的行動

R：Result 最終的結果

五、事后聯(lián)絡

積極與 HR 保持聯(lián)系，關注面試進展。

六、注意事項

(1)提前到達面試地點，做簡單的儀表準備。

(2)敲門進入面試場地，禮貌得體。

(3)自信熱情，留下好印象。