求職者需知：寫一份簡歷，自然是加分項越多越好，而對于可能減分的項目，求職者要盡力回避。求職者應(yīng)該揚長避短，努力讓 HR 看到自己的優(yōu)勢，同時通過巧妙的方法隱藏自己的劣勢。

1、自我評價

你的自我評價里要體現(xiàn)出你的性格，興趣愛好等，注意這些要少寫哦，簡潔明了幾句就可以了。如果有很出眾的特長一定要寫進(jìn)去，而且要有實際數(shù)據(jù)支撐你的能力！

2、學(xué)歷

一個好的學(xué)歷就像一個敲門磚，普通大學(xué)的學(xué)生與名校大學(xué)的學(xué)生去面試，HR 當(dāng)然會優(yōu)先選擇名校大學(xué)的學(xué)生。因為好大學(xué)的資源比一般學(xué)校要好，學(xué)生的資質(zhì)大概率會更好一些。但不代表學(xué)歷就是一切，它是一個錦上添花的好東西，能力也很重要。

3、匹配的工作經(jīng)歷

很多公司都比較注重工作經(jīng)歷，如果你有大型企業(yè)的工作經(jīng)驗，HR 肯定會優(yōu)先選擇你。簡歷的工作經(jīng)歷一定要匹配你應(yīng)聘的工作崗位，別寫的驢唇不對馬嘴，HR 會很懵：“你到底想來做什么？”如果想要進(jìn)科研公司，那么科研經(jīng)歷、科研成果、研究性課題等等很多匹配項都是很討好 HR 的。

4、寫離職原因要避免寫不利情況

在簡歷中難免要寫到之前為什么離職，或者為什么想要跳槽，就算不寫到簡歷中，肯定也會被HR 問到類似的問題。

首先，如果在簡歷中寫到離職原因，要回避比如和同事鬧矛盾、和上司相處不和、人際關(guān)系問題、工作失職被開除、被BOSS勸說離職等等這樣的離職原因。

一旦寫了這些離職原因，HR 可能會考慮你是否存在人際交往困難或者你的工作能力不過關(guān)。那么如何寫離職原因呢？完全可以說自己是因為想找一個更具挑戰(zhàn)性的工作，或者想提升自我之類的原因。

5、應(yīng)屆畢業(yè)生不寫社會經(jīng)歷

應(yīng)屆畢業(yè)生因為沒有工作經(jīng)歷，所以大部分內(nèi)容只能寫在學(xué)校經(jīng)歷。有一部分應(yīng)屆畢業(yè)生求職的時候，認(rèn)為只要把在校經(jīng)歷寫到簡歷中去就可以了，社會經(jīng)歷對于學(xué)生來講不重要。這種觀點是錯誤的。

用人單位在選擇求職者時，如果其他條件差不多，那么一般會優(yōu)先選擇那些參加過社會實踐或者是社會經(jīng)驗豐富的學(xué)生。所以，應(yīng)屆畢業(yè)生在簡歷中要突出兩點：一是學(xué)校社團(tuán)經(jīng)驗，二是具備一定的社會閱歷。

6、對于職業(yè)空窗期巧妙處理

如果是長達(dá)一兩年的職業(yè)空窗期，那么在簡歷里面隱瞞是比較困難的。這個時候求職者需要給出一個合理的解釋，比如上學(xué)或者是創(chuàng)業(yè)等。

在寫空窗期原因時，不要寫“想休息一段時間”、“想給自己放個假”這樣的理由。因為這樣寫，HR 會擔(dān)心你的穩(wěn)定性問題，會擔(dān)心你是否工作一段時間后就會離職。

總結(jié):簡歷寫作是找到理想工作的關(guān)鍵一步。通過準(zhǔn)確簡潔地展示個人信息、突出核心競爭力、吸引HR的注意，以及突出教育背景、工作經(jīng)歷和項目經(jīng)歷等關(guān)鍵內(nèi)容，您將提高簡歷的吸引力和競爭力，成功找到理想工作的機(jī)會將大大增加!

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